Obsługa podmiotów

System rozliczeń

Wysokość wynagrodzenia jest ustalana podczas indywidualnych rozmów z klientem. Stosowane są trzy główne systemy rozliczeń:

System wynagrodzenia zryczałtowanego - wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty. System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy.
System rozliczeń godzinowych - wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac.
System z premią za sukces (success fee). W przypadku pomyślnego zakończenia sprawy do wynagrodzenia ustalonego w jeden z podanych wyżej sposobów może być doliczona kwota ustalonej premii

"Sensum, non verba spectamus"